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Ignacio Ortiz Salas
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El Sindicato de las Personas Trabajadoras de la Universidad de Costa Rica (SINDEU) solicitó a la Rectoría y a las autoridades universitarias cumplir los acuerdos suscritos para atender las deudas salariales derivadas de la Convención Colectiva de Trabajo y evitar «retrocesos» en el proceso de reconocimiento de esos derechos.
Mediante una carta abierta divulgada este 15 de julio, la organización reaccionó a las declaraciones publicadas por UNIVERSIDAD en la edición del pasado 8 de julio, cuando la Rectoría afirmó que no existen compromisos institucionales para realizar pagos salariales retroactivos.
En el pronunciamiento, el sindicato sostiene que durante los últimos años la administración universitaria condicionó cualquier avance en el reconocimiento de esas obligaciones a contar con suficiente seguridad jurídica y afirma que actualmente ese requisito ya se encuentra satisfecho.
Según SINDEU, criterios emitidos por la Oficina Jurídica de la UCR, análisis de la Comisión Jurídica del Consejo Nacional de Rectores (CONARE), jurisprudencia de la Sala Constitucional y estándares de la Corte Interamericana de Derechos Humanos respaldan la protección de la negociación colectiva y la vigencia de la Convención Colectiva.
Además, asegura que existe un reconocimiento institucional de obligaciones pendientes y de acuerdos alcanzados entre las partes para diseñar mecanismos que permitan cumplirlas sin comprometer la estabilidad financiera de la Universidad.
A partir de ello, el sindicato sostiene que existen «condiciones jurídicas, técnicas e institucionales suficientes» para avanzar en el cumplimiento de los acuerdos suscritos y en la aplicación integral de la Convención Colectiva.
En su pronunciamiento, SINDEU hizo un llamado a la Rectoría para mantener el diálogo social, honrar los compromisos adquiridos y evitar decisiones que, a su juicio, generen incertidumbre entre las personas trabajadoras.
La organización también criticó a sectores internos y externos que, según afirmó, buscan obstaculizar el reconocimiento de derechos laborales respaldados jurídicamente. El sindicato sostuvo que esas presiones no deben influir en el cumplimiento de obligaciones que considera ya reconocidas institucionalmente.
Asimismo, argumentó que el congelamiento salarial de los últimos cinco años ha deteriorado el poder adquisitivo de buena parte del personal universitario, afectando las condiciones de vida de cientos de familias y contribuyendo a la salida de personas trabajadoras que buscan mejores condiciones laborales fuera de la institución.
El sindicato también pidió evitar diferencias de trato entre grupos de personas trabajadoras y reiteró su compromiso con el diálogo, la negociación responsable y la sostenibilidad financiera de la Universidad, al tiempo que insistió en la necesidad de cumplir los acuerdos alcanzados y garantizar el respeto de la Convención Colectiva.
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