Salario mínimo: qué pasa si tu empleador no cumple con el reajuste del 5% este fin de mes

[Claudia Peña]

El reajuste del salario mínimo legal en Paraguay ya se encuentra vigente desde el pasado 1 de julio, lo que significa que el ajuste debe reflejarse efectivamente en el sueldo que recibas este fin de mes. En ese sentido, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) recuerda que la aplicación de este ajuste no es una concesión optativa de las empresas, sino un derecho irrenunciable del trabajador y una obligación legal estricta de la patronal.

Vigente desde el 1 de julio de 2026

Nuevo Salario Mínimo Legal en Paraguay​

Reglamentado por Resolución MTESS N.º 670/2026 | Decreto N.º 6225 (+5%)

Salario Mínimo Mensual (Diurno)
Gs. 3.044.000
Para actividades diversas no especificadas en el sector privado​

1. Jornada Ordinaria Diurna

Concepto / Modalidad
Sueldo Mínimo Mensual
Jornal Mínimo (Diario)
Remuneración Diaria (Mensualizado)
Valor de la Hora de Trabajo

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Monto Mínimo​

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Gs. 3.044.000​

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Gs. 117.077​

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Gs. 101.467​

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Gs. 12.683​

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2. Jornada Nocturna (+30% recargo legal)

Concepto / Modalidad
Sueldo Mínimo Nocturno Mensual
Jornal Mínimo Nocturno
Remuneración Diaria (Mensualizado)
Valor de la Hora Nocturna

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Monto Mínimo​

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Gs. 3.957.200​

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Gs. 152.200​

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Gs. 131.907​

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Gs. 18.844​

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3. Contratos Especiales y Tiempo Parcial

Tiempo Parcial Hora Diurna: Gs. 14.635​ Hora Nocturna: Gs. 21.743​

Aprendizaje / Dual Salario Mensual: Gs. 1.826.400​ Jornal Mínimo: Gs. 70.246​

ABC DIGITAL​

Fuente: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) — Res. N.º 670/2026.

¿Cómo verificar el recibo a fin de mes?​

Al cobrar el salario correspondiente al mes de julio, el trabajador debe controlar minuciosamente el comprobante o liquidación. Si el importe neto o el haber base percibido continúa siendo exactamente el mismo que en los meses anteriores (sin el 5% adicional) la empresa está incurriendo en un incumplimiento directo del marco legal laboral.

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Vías habilitadas para realizar la denuncia​

En caso de confirmar que el reajuste no fue acreditado en la fecha de pago, la cartera laboral dispone de canales digitales y presenciales para recibir las denuncias de manera inmediata:

• Vía WhatsApp institucional: podés reportar el incumplimiento escribiendo directamente al (0993) 308-100
• Plataforma en línea: a través del sistema web oficial del MTESS, ingresando al módulo interactivo de denuncias laborales
• Atención presencial:

-Sede central: calles Herrera y Paraguarí, en Asunción.

-Oficinas regionales: en las distintas cabeceras departamentales del interior del país.

Intervención y sanciones al empleador​

Tras recibir la denuncia por cualquiera de estas vías, los fiscalizadores de la cartera de Estado toman intervención para citar a las partes a audiencias de conciliación, realizar inspecciones e imponer las sanciones o multas correspondientes a las empresas que persistan en el incumplimiento.

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