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Maria Nuñez Chacón
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Con 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones, así quedó la votación para la adopción del nuevo “Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas” en la 114.ª Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que se celebró a inicios de junio pasado en Ginebra, Suiza, y donde participaron representantes de trabajadores, empleadores y Gobiernos de 187 países. El voto de Costa Rica se contabilizó entre estos.
Este es un hito frente a las nuevas formas del trabajo, y precisamente la economía de plataformas es una de las manifestaciones más significativas de los cambios que ha incluido la digitalización en el mercado laboral, que, si bien ha abierto nuevas oportunidades para las empresas y empleo, también plantea el reto de que las personas tengan acceso al trabajo decente.
De acuerdo con Angélica Salgado, encargada de la secretaría de las nuevas formas de trabajo de Chile y presidenta del único sindicato interno de la empresa Uber a nivel mundial, el trabajo de plataformas digitales es sumamente desgastador y maltratador para quienes lo realizan.
“El simple hecho de no ser nombrado trabajador ya es un problema. He sido shopper (comprador o preparador de pedidos), socio, he tenido miles de nombres antes de trabajadora. Lograr esto me dignifica y nos permite luchar por todo lo que venimos haciendo en estos años, que no ha sido fácil, porque en un principio todos nos sentíamos autónomos y capaces de tener nuestro propio negocio y ser libres, sin embargo, esto nos mostró que perdíamos todos los derechos que teníamos como trabajadores”, contó Salgado.
Ante la adopción de este nuevo convenio asegura que se logró una base mínima para todas las personas trabajadoras, y que las empresas que se van de los países, cuando las regulan mucho, tengan que entrar a otras naciones con un piso de regulación.
Y es que el Convenio (C193), que se aplica a todas las plataformas digitales de trabajo, extiende protecciones clave a todos los trabajadores, independientemente de cómo se clasifique su situación laboral según la legislación nacional.
De esta forma, insta a los Estados a garantizar que los trabajadores de plataformas disfruten de derechos fundamentales en el trabajo, incluidos la libertad de asociación, la negociación colectiva, la protección contra la discriminación, el trabajo infantil y el trabajo forzoso, así como el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, seguridad y salud en el trabajo, terminación o desactivación del empleo, un pago justo y la protección de los datos y la privacidad de los trabajadores.
A la vez, establece salvaguardias para el uso responsable de sistemas automatizados y algoritmos, incluidos requisitos de transparencia y acceso a mecanismos de revisión de decisiones que toma la empresa.
La mayoría de los delegados en la 114.ª Conferencia de la OIT apoyaron que el avance tecnológico en el mundo laboral debe poner en el centro a las personas, que son quienes realizan los trabajos. (Foto: AFP)
¿Y cómo votó Costa Rica?
Dado que la participación en la OIT es tripartita, es decir, trabajadores, empleadores y Gobiernos, cada uno de los sectores realizó su propia votación, las cuales contaron para la decisión final en la Conferencia.
Solamente los trabajadores costarricenses votaron a favor de la adopción del convenio, mientras que el Gobierno y los empresarios se abstuvieron durante la votación.
En este sentido, Martha Rodríguez, delegada de los trabajadores ante la Conferencia, afirmó que esta es una norma internacional largamente esperada que reconoce derechos fundamentales para millones de personas y reafirma que ninguna innovación tecnológica puede estar por encima de la dignidad humana.
“El resultado de la votación representa un respaldo del 98,1% de los votos emitidos, lo que demuestra que existe un amplio consenso internacional en torno a una realidad que ya no puede ignorarse, el crecimiento de las plataformas digitales no puede darse a costa de la precarización laboral, ni de la desprotección de las personas trabajadoras. Con esto la comunidad internacional ha enviado una señal clara y contundente”, señaló Rodríguez.
Con respecto a la abstención por parte del Gobierno, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Roy Thompson Chacón, indicó a UNIVERSIDAD que están convencidos de que la solución a este tema debe ser estudiado y decidido por la Asamblea Legislativa.
“Le corresponde a la Asamblea valorar las diferentes posibilidades de relaciones legales entre los choferes y empresas, por lo tanto, creemos que debe ser una decisión interna del país”, aseguró el jerarca.
Por su parte, Jorge Luis Araya, de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep) y delegado asignado por el sector empresarial ante la cumbre de la OIT, confirmó haberse abstenido en la votación, sin embargo, al cierre de esta edición no se logró obtener una respuesta de los motivos.
¿Qué implicaciones tendría para Costa Rica esta votación?
La adopción del Convenio 193 en la Conferencia de la OIT es el primer paso, ahora corresponde a los países impulsar la ratificación de la norma internacional en sus respectivos territorios, a través de la Asamblea Legislativa.
Según el abogado laboralista, Esteban Calvo, la posición del Gobierno y las cámaras empresariales lo que evidencia es la falta de compromiso con la promoción de los derechos laborales de ese colectivo de personas que trabajan en plataformas digitales.
“Además, esto adelanta cuál será la posición que el Gobierno de la República va a tener frente al escenario de la ratificación del Convenio. Con esa abstención el mensaje es que no tienen ningún interés en avalar esta norma internacional, y esa postura evidencia que hay una posición más a favor de los intereses económicos de las megaempresas de plataformas digitales que de las personas trabajadoras”, añadió Calvo.
Convenio 193
El Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas en la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo (OIT) fue aprobado por mayoría. Así quedó la votación:
406 a favor
8 en contra
36 abstenciones
Fuente: OIT.
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