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Maria Nuñez Chacón
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En el 2025, cuatro empresas, entre ellas Blackstone, Broadcom y Goldman Sachs, todos gigantes corporativos estadounidenses, informaron que habían pagado a su director general más de $100 millones (₡46.129.710.000), de hecho, con conjunto los diez ejecutivos mejor pagados ganaron más de $1.000 millones, así lo reveló un informe desarrollado por Oxfam y la Confederación Sindical Internacional (CSI).
Se trata de una cifra inimaginable para millones de trabajadores en todo el mundo, que con dificultad logran llegar a fin de mes, incluso la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha planteado que al menos 300 millones de personas alrededor del mundo viven en pobreza extrema, pese a tener empleo, y casi la mitad de los trabajadores subsisten con menos de $2 dólares diarios (unos ₡925) lo que equivaldría a menos de $1.000 por año.
La investigación de Oxfam y la CSI muestra que los directores generales de las mayores empresas del mundo disfrutaron el año pasado un aumento salarial del 11% en términos reales, mientras que el salario real de una persona trabajadora promedio aumentó únicamente un 0,5%.
El estudio que abarcó a 1.500 empresas en 33 países con los salarios más altos y que cuentan con información disponible sobre la remuneración de sus directores generales mostró que un ejecutivo promedio de este nivel cobró $8,4 millones entre su salario y bonificaciones en 2025, mientras que en 2024 fue de $7,4 millones.
Una persona trabajadora promedio tardaría 490 años en ganar la misma cantidad. Esta creciente brecha forma parte de una tendencia en la que los ejecutivos y accionistas se están quedando con una porción cada vez más grande del “pastel económico” mundial, detalló el director ejecutivo de Oxfam International, Amitabh Behar.
Y mientras los salarios reales de las personas trabajadores alrededor del mundo han caído en promedio un 12% entre 2019 y 2025, indicó la investigación, y la remuneración de los directores generales se han disparado alrededor de un 54%.
“No podemos seguir permitiendo que un puñado de personas superricas se apropien de las recompensas del trabajo que pertenecen a millones de personas. Los Gobiernos deben limitar la remuneración de los directores generales, gravar de manera justa a los superricos y garantizar que los salarios mínimos se actualicen al ritmo de la inflación y aseguren una vida digna”, afirmó Behar.
Para Luc Triangle, secretario general de la CSI, las personas trabajadoras deben poder ejercer, sin miedo ni obstaculizaciones, sus derechos a organizarse, a la huelga y a la negociación colectiva, sin embargo, hay megacorporaciones que socavan el diálogo social y se apropian de la riqueza generada por las mejoras en la productividad, y con esos recursos, muchos de ellos, financiar proyectos políticos antidemocráticos.
Precisamente, estos son parte de los temas que se debaten en la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) en Ginebra, Suiza, en la que el sector empleador, organizaciones multilaterales y no gubernamentales han planteado en las diversas discusiones que el mundo del trabajo enfrenta enormes desafíos, entre ellos, el ataque a los derechos laborales.
Durante la inauguración de la mayor cumbre de la Organización Internacional del Trabajo, su director general, Gilbert F. Houngbo, señaló que la negociación colectiva y el tripartismo no son consignas del pasado, sino que se consolidan como una necesidad estratégica del contexto actual y futuro, y que es urgente avanzar hacia más derechos, más protección y trabajo decente, siempre poniendo las personas en el centro de las decisiones.
Por su parte, Catelene Passchier, presidenta del grupo de los trabajadores en la CIT, recordó que en todo el mundo se viven ejemplos de desigualdad, siendo que la riqueza de los millonarios creció en dos dígitos en 2025.
“Estamos hablando de billones de dólares. Una pequeña élite está acumulando fortunas, a la vez que hay millones de personas que simplemente intentan sobrevivir al mismo tiempo”, denunció Passchier.
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