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Monserrat Cordero Parra
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El Colegio de Enfermeras de Costa Rica (CECR) presentó un recurso de amparo ante los constantes atrasos salariales, pagos en cero, exclusiones de planilla, y remuneraciones parciales reportados por profesionales de Enfermería en la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).
“Pagar correctamente y a tiempo no es un favor. Es una condición básica para mantener estable un servicio público esencial que funciona las 24 horas del día. Detrás de cada salario que no llega hay una familia y obligaciones básicas que deben ser atendidas”, afirmó el presidente del Colegio de Enfermeras de Costa Rica, Gabriel Guido, quien destacó que estos atrasos ya suman tres meses.
Además, se han realizado diferentes gestiones ante la Auditoría Interna de la institución y la Defensoría de los Habitantes, agregaron.
Guido también denunció que la CCSS está actualmente subtutilizando a personal de Enfermería. De acuerdo con cifras comunicadas por la propia CCSS, la institución cuenta actualmente con 8.464 auxiliares de Enfermería y poco más de 3.000 enfermeras generales.
«La CCSS está descansando la atención en salud sobre auxiliares de salud cuando demandamos más enfermeras profesionales. Una persona puede haber invertido años en una licenciatura e incluso contar con una especialidad pero terminar aceptando una plaza de auxiliar de enfermería resulta ser una necesidad económica, y hoy la CCSS tiene a más de 6.000 profesionales de enfermería ocupando puestos de auxiliares de enfermería y no ha resuelto esta situación», criticó Guido.
Por esta razón solicitaron a la Caja determinar cuántas de las 8.464 personas nombradas como auxiliares son en realidad profesionales graduados en Enfermería, incorporados al Colegio y con licencia vigente para ejercer, pero que han debido aceptar una plaza auxiliar.
En su criterio, es necesario identificar esta población antes de impulsar nuevamente la formación de auxiliares, pues podrían existir profesionales con formación universitaria desempeñándose y siendo remunerados en categorías inferiores a su preparación académica y competencias.
“No estamos pidiendo que la CCSS escoja entre auxiliares y profesionales. Exigimos dos condiciones básicas: que ningún auxiliar sustituya al profesional y que ningún profesional sea utilizado y remunerado como auxiliar”, enfatizó Guido.
En esa misma línea agregaron que el programa de formación de auxiliares comenzó en la década de 1950, en un contexto nacional marcado por la escasez de personal calificado en Enfermería; no obstante las condiciones sanitarias de ahora eran diferentes.
Alegaron que mientras el curso de auxiliar tiene una duración aproximada de 9 meses, la formación universitaria de un profesional en Enfermería requiere cinco o más años, además del cumplimiento de los requisitos de incorporación y licencia para el ejercicio profesional.
Documentación de la propia CCSS, según indicó el Colegio, señala que la formación de auxiliares había disminuido aproximadamente un 65%. Esta reducción, según señalaron, no obedeció a un cierre arbitrario del programa, sino a una disminución de las solicitudes de apertura remitidas por la institución durante los últimos nueve años.
Colegio solicita mesa de trabajo
El Colegio manifestó también su preocupación por la sobrecarga laboral de profesionales de cuidado directo y jefaturas de Enfermería.
Ante este escenario, solicitaron a la CCSS convocar formalmente una mesa de trabajo, con fecha, agenda definida, documentación técnica y participación de autoridades con capacidad de decisión, para abordar la formación de auxiliares, la supervisión profesional, la subutilización del recurso humano calificado, la sobrecarga laboral y las condiciones de las jefaturas de Enfermería.
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