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Ignacio Ortiz Salas
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La Rectoría de la Universidad Técnica Nacional (UTN) aseguró este 17 de junio que no autorizó los nombramientos docentes de cuatro exdirectores de carrera que habían sido excluidos de procesos electorales universitarios por incumplir requisitos para ocupar esos cargos.
La aclaración surge tras la publicación de una nota por UNIVERSIDAD titulada “UTN nombró como profesores a cuatro exdirectores excluidos de elecciones por supuesta falta de idoneidad académica”. Según la administración universitaria, el problema radica exclusivamente en el titular, pues sostiene que los nombramientos nunca fueron aprobados por la institución, situación que se refleja en el texto de la nota.
En un comunicado firmado por el rector William Rojas Meléndez, la Universidad indicó que la Decanatura de la Sede Central remitió mediante el oficio DECSC-114-2026 una solicitud para tramitar nombramientos docentes de varias personas, entre ellas cuatro ex directores de carrera que meses antes habían ocupado esos cargos.
La Rectoría también confirmó que esos exdirectores participaron en procesos electorales universitarios para elegir direcciones de carrera, pero no fueron incluidos en la declaratoria definitiva de candidaturas emitida por el Tribunal Electoral Universitario debido a que no cumplían los requisitos establecidos para su elección.
De acuerdo con el comunicado, la Dirección de Gestión de Desarrollo Humano analizó la solicitud y concluyó que los casos planteados no cumplían estrictamente con la definición reglamentaria de “vacante imprevista”, figura utilizada para justificar los nombramientos solicitados.
La administración universitaria afirmó que, debido a esas observaciones técnicas y a lo que calificó como “aparentes irregularidades” en la gestión, la Rectoría no autorizó los nombramientos ni emitió las acciones de personal correspondientes.
Sin embargo, la propia institución reconoció que posteriormente tuvo conocimiento de que algunas de las personas incluidas en la gestión habrían continuado realizando labores docentes sin contar con nombramiento formal aprobado ni autorización institucional.
Por esa razón, la UTN informó que mantiene investigaciones administrativas para determinar cómo se produjo esa situación, incluyendo la posible existencia de autorizaciones emitidas por personas sin competencia para hacerlo o la eventual realización de funciones sin respaldo administrativo válido.
Además, la Rectoría indicó que existen procesos judiciales impulsados por personas que reclaman derechos derivados de esos hechos, por lo que parte del caso se encuentra actualmente bajo conocimiento de las autoridades jurisdiccionales.
La universidad adujo las investigaciones supra mencionadas en su rechazo a la solicitud de UNIVERSIDAD de una entrevista con el rector sobre este tema, pese a que en una primera instancia Rojas había aceptado la misma.
En su pronunciamiento, la Universidad afirmó que “resulta improcedente afirmar que la Universidad Técnica Nacional nombró como docentes a las personas mencionadas en la publicación”, pues, según sostiene, los antecedentes muestran que la gestión fue observada técnicamente y nunca recibió autorización de Rectoría.
La institución agregó que continuará colaborando con las investigaciones en curso hasta el esclarecimiento de los hechos.
El proceso de elección
El Estatuto Orgánico de la UTN establece, en su artículo 29, que para dirigir una carrera se requiere un título «correspondiente a la especialidad de la carrera o afín a ella». El problema es que la universidad nunca definió qué significa «afín».
No existía ningún documento institucional que lo determinara. Pese a esa omisión, el tribunal electoral convocó las elecciones de todas formas y cuando analizó si los candidatos cumplían el requisito de idoneidad académica, recurrió a la Dirección de Gestión de Desarrollo Humano (DGDH).
Esa decisión incluso fue cuestionada por la propia dependencia. En el oficio N.° DGDH-1655-2025 del 31 de octubre de 2025, la directora de la DGDH, Miriam Boza Ferreto, reconoció que esa instancia no era competente para determinar afinidades de títulos. También señaló que el Manual de Atinencias estaba diseñado para contratar docentes de cursos específicos, no para cargos de dirección, y que la Vicerrectoría de Docencia aún trabajaba en esa definición.
Pese a declararse incompetente para hacerlo, Desarrollo Humano aplicó un mecanismo creado para la ocasión: comparó el nombre del título de cada candidato con el nombre oficial de la carrera. Si no coincidían literalmente, el resultado era: «No cumple».
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