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Maria Nuñez Chacón
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Unas 3.000 personas han sido despedidas en los últimos seis meses, producto del cierre de operaciones, reducción de costos o mayor incursión en la tecnología y la Inteligencia Artificial a nivel global de multinacionales como Intel, Qorvo, Viant y Amazon; y esta semana la compañía global de Heineken, quien recientemente adquirió Florida Ice & Farma en Costa Rica, anunció el despido de 6.000 empleados alrededor del mundo, aunque aún no hay claridad si afectará a la operación en territorio nacional.
Frente a esta realidad, la gerente general de la Promotora de Comercio Exterior (Procomer), Laura López indicó a UNIVERSIDAD que pese a que el país es un gran atractivo para la inversión extranjera directa (IED) lo cierto es que se trata de una tendencia internacional que no va a desacelerar.
Un análisis de Procomer sobre las condiciones del comercio internacional muestra que para el 2026 habría un crecimiento del producto interno bruto (PIB) mundial cercano al 3,1%, con un aumento real de los consumidores del 2,2% y una expansión del intercambio comercial del 0,5%, a lo que se juntará la fragmentación geopolítica, la transición climática, los cambios demográficos y la inteligencia artificial, lo que redefiniría las cadenas de valor.
Sumado a esto, los análisis de inteligencia comercial de la agencia de promoción revelan que para los próximos años se ve un crecimiento importante de economías como India o China, lo que haría crecer el consumo, pero también se proyecta un crecimiento mucho más moderado de la inversión a nivel mundial, debido a la incertidumbre geopolítica y el reacomodo de las grandes economías en términos políticos y comerciales.
En Costa Rica, el sector servicios se consolida como un pilar de la inversión extranjera directa (IED) y del crecimiento económico nacional, de hecho, al tercer trimestre del 2025 los flujos de inversión alcanzaron los $5.008 millones, equivalentes al 5,4% del PIB nacional, confirmando su relevancia para la economía.
“Estamos en un mundo cada vez más automatizado, con un crecimiento de las transacciones donde no hay intervención humana, sino que estamos interactuando con una plataforma. Entonces, tenemos que apostar por la formación de talento”, detalló la vocera de Procomer.
Desde esta perspectiva, agregó que es necesario apostarle como país, a la formación del talento humano en habilidades digitales y en inteligencia artificial. El mercado laboral global avanza hacia modelos basados en habilidades, donde las competencias técnicas, digitales y socioemocionales adquieren mayor relevancia que los títulos tradicionales, una transformación que será determinante para la competitividad de los países y su capacidad para atraer inversión y generar empleo de mayor valor agregado.
Este es un enorme desafío si tomamos en cuenta que un estudio reciente del Observatorio Económico y Social de la Universidad Nacional (OES-UNA) reveló que el 48% de la fuerza laboral no tiene estudios secundarios, lo que hace difícil que esa mitad de la población que trabaja tenga la preparación que requiere el mercado.
Al respecto, López señaló que es un reto y una oportunidad para el país. Argumentó que el posicionamiento de diferentes centros de formación, tanto públicos como privados, como es el caso del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) -que tiene alta penetración territorial- podrían permitirle a esta población formarse en un período de un año en áreas técnicas, y acceder a los empleos que ofrece este sector.
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