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Carolina Vasco
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El Gobierno argentino celebró este jueves, 12 de febrero de 2026, la aprobación en el Senado del proyecto de reforma laboral, sancionado en la madrugada tras una extensa sesión. Uno de los puntos más debatidos es la posibilidad de ampliar la jornada diaria de 8 horas, que rige actualmente, informó EFE.
A través de un comunicado difundido en redes oficiales, la Oficina del Presidente destacó que la reforma busca modernizar un sistema que considera obsoleto. Esto frente a los cambios económicos y tecnológicos de las últimas décadas, informó EFE.
Uno de los ejes centrales es el cambio en la base de cálculo de las indemnizaciones por despido. Quedan excluidos conceptos como aguinaldo, vacaciones y premios, lo que reduce el monto final respecto del esquema vigente. Además, se habilita el pago en cuotas de las condenas judiciales y se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con aportes diferenciados para grandes empresas y pymes, de acuerdo con lo detallado por Clarín.
La reforma redefine el concepto de remuneración, permitiendo el pago en pesos, moneda extranjera o en especie. También introduce el “salario dinámico”, asociado al mérito o productividad. En materia de vacaciones, se habilita el fraccionamiento en períodos mínimos de siete días, siempre que exista acuerdo entre trabajador y empleador, explicó Clarín.
Uno de los puntos más debatidos es la posibilidad de ampliar la jornada diaria de 8 a 12 horas, respetando un descanso mínimo de 12 horas entre turnos. Se incorpora además el banco de horas, que permite compensar las horas extra con días libres o reducción de jornada, en lugar de pagarlas como extras. La reforma también habilita contratos a tiempo parcial por debajo de la jornada legal.
El proyecto amplía el listado de sectores esenciales en caso de huelga y endurece las reglas sobre asambleas en los lugares de trabajo, que deberán contar con autorización del empleador.
Información externa: Javier Milei
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Gobierno de Milei celebra reforma laboral aprobada por Senado
A través de un comunicado difundido en redes oficiales, la Oficina del Presidente destacó que la reforma busca modernizar un sistema que considera obsoleto. Esto frente a los cambios económicos y tecnológicos de las últimas décadas, informó EFE.
Indemnizaciones y juicios laborales, nueva base de cálculo
Uno de los ejes centrales es el cambio en la base de cálculo de las indemnizaciones por despido. Quedan excluidos conceptos como aguinaldo, vacaciones y premios, lo que reduce el monto final respecto del esquema vigente. Además, se habilita el pago en cuotas de las condenas judiciales y se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con aportes diferenciados para grandes empresas y pymes, de acuerdo con lo detallado por Clarín.
Salarios y vacaciones, mayor flexibilidad
La reforma redefine el concepto de remuneración, permitiendo el pago en pesos, moneda extranjera o en especie. También introduce el “salario dinámico”, asociado al mérito o productividad. En materia de vacaciones, se habilita el fraccionamiento en períodos mínimos de siete días, siempre que exista acuerdo entre trabajador y empleador, explicó Clarín.
Jornada laboral, horas extras y banco de horas
Uno de los puntos más debatidos es la posibilidad de ampliar la jornada diaria de 8 a 12 horas, respetando un descanso mínimo de 12 horas entre turnos. Se incorpora además el banco de horas, que permite compensar las horas extra con días libres o reducción de jornada, en lugar de pagarlas como extras. La reforma también habilita contratos a tiempo parcial por debajo de la jornada legal.
Sectores esenciales y asambleas
El proyecto amplía el listado de sectores esenciales en caso de huelga y endurece las reglas sobre asambleas en los lugares de trabajo, que deberán contar con autorización del empleador.
Información externa: Javier Milei
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