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Giovanni Astudillo
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Ecuador enfrenta un grave desafío estructural de violencia contra las mujeres, una problemática que se refleja en cifras oficiales y en la creciente preocupación social.
Según la Encuesta Nacional de Violencia contra la Mujer del INEC, 65 de cada 100 mujeres han sufrido algún tipo de violencia, destacándose la violencia psicológica (56,9%), la física (35,4%) y la patrimonial o económica (16,4%).
Estos datos evidencian la necesidad urgente de fortalecer la igualdad y la prevención desde distintos sectores, incluido el empresarial.
En paralelo al problema tradicional, la violencia digital crece aceleradamente. Un análisis iberoamericano señala que hasta el 73% de las mujeres ha enfrentado agresiones en línea, desde acoso en redes sociales hasta vigilancia no consentida, difusión de contenido íntimo sin autorización y suplantación de identidad.
Esta tendencia evidencia cómo los espacios virtuales replican y amplifican los patrones de violencia existentes, afectando directamente la autonomía y la seguridad emocional de las mujeres.
FEMSA Salud Ecuador reafirma su compromiso con la autonomía femenina como estrategia clave para erradicar todas las formas de violencia: física, psicológica, económica y digital.
Con 95 años en el país, la compañía ha construido una cultura corporativa basada en igualdad real, oportunidades verificables y ambientes laborales seguros.
Actualmente, el 70% de su nómina son mujeres y el 49% ocupa cargos de liderazgo, un avance significativo hacia la paridad.
Este progreso se sustenta en políticas corporativas sólidas, entre ellas:
Cada colaborador debe certificarse anualmente en igualdad de género, prevención de violencia, ética corporativa y canales de denuncia a través de Academy, la plataforma interna de formación que permite medir el clima laboral y generar acciones de mejora.
El modelo JEDI (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión) es la base de la cultura organizacional de FEMSA Salud.
Este enfoque integra prácticas que garantizan procesos sin sesgos, rangos salariales transparentes, diversidad de perfiles y entornos laborales libres de violencia.
Además, promueve canales de denuncia confidenciales y sanciones aplicadas sin excepción, reforzando la confianza interna y el respeto mutuo.
En 2024, FEMSA Salud se unió a la campaña de ONU Mujeres enfocada en la violencia digital, fortaleciendo su rol como actor comprometido con los derechos de las mujeres.
Entre sus acciones se incluyen talleres de seguridad digital, difusión de señales de alerta, acompañamiento especializado y actualización de protocolos para garantizar protección efectiva.
“En FEMSA Salud creemos que la autonomía de las mujeres es un pilar para romper cualquier ciclo de violencia”, señala María Antonieta Maruri, Jefa de JEDI de FEMSA. “La igualdad se sostiene con oportunidades reales, estructuras transparentes y espacios laborales seguros.”
La compañía invita a empresas e instituciones del país a adoptar políticas reales, medir su impacto y promover culturas basadas en igualdad, respeto y tolerancia cero.
Erradicar la violencia —física, psicológica, sexual, económica, simbólica y digital— requiere un compromiso permanente entre el sector público, privado y la sociedad.
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Según la Encuesta Nacional de Violencia contra la Mujer del INEC, 65 de cada 100 mujeres han sufrido algún tipo de violencia, destacándose la violencia psicológica (56,9%), la física (35,4%) y la patrimonial o económica (16,4%).
Estos datos evidencian la necesidad urgente de fortalecer la igualdad y la prevención desde distintos sectores, incluido el empresarial.
Violencia digital es una amenaza en expansión para las mujeres en Ecuador
En paralelo al problema tradicional, la violencia digital crece aceleradamente. Un análisis iberoamericano señala que hasta el 73% de las mujeres ha enfrentado agresiones en línea, desde acoso en redes sociales hasta vigilancia no consentida, difusión de contenido íntimo sin autorización y suplantación de identidad.
Esta tendencia evidencia cómo los espacios virtuales replican y amplifican los patrones de violencia existentes, afectando directamente la autonomía y la seguridad emocional de las mujeres.
FEMSA Salud impulsa igualdad y protección integral
FEMSA Salud Ecuador reafirma su compromiso con la autonomía femenina como estrategia clave para erradicar todas las formas de violencia: física, psicológica, económica y digital.
Con 95 años en el país, la compañía ha construido una cultura corporativa basada en igualdad real, oportunidades verificables y ambientes laborales seguros.
Actualmente, el 70% de su nómina son mujeres y el 49% ocupa cargos de liderazgo, un avance significativo hacia la paridad.
Este progreso se sustenta en políticas corporativas sólidas, entre ellas:
- Plan de Igualdad, para selección, promoción, formación y equidad salarial.
- Política de Selección, Promoción y Equidad Salarial, con criterios técnicos y transparentes.
- Protocolo de Prevención y Atención de violencia, acoso y discriminación, con sanciones definidas.
- Política de uso no sexista de la imagen, para comunicación responsable en marcas y puntos de venta.
- Política de Derechos Humanos y Laborales de FEMSA, implementada a nivel regional.
Cada colaborador debe certificarse anualmente en igualdad de género, prevención de violencia, ética corporativa y canales de denuncia a través de Academy, la plataforma interna de formación que permite medir el clima laboral y generar acciones de mejora.
JEDI es el modelo que guía la justicia, equidad y diversidad en FEMSA Salud
El modelo JEDI (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión) es la base de la cultura organizacional de FEMSA Salud.
Este enfoque integra prácticas que garantizan procesos sin sesgos, rangos salariales transparentes, diversidad de perfiles y entornos laborales libres de violencia.
Además, promueve canales de denuncia confidenciales y sanciones aplicadas sin excepción, reforzando la confianza interna y el respeto mutuo.
Adhesión a la campaña de ONU Mujeres contra violencia digital
En 2024, FEMSA Salud se unió a la campaña de ONU Mujeres enfocada en la violencia digital, fortaleciendo su rol como actor comprometido con los derechos de las mujeres.
Entre sus acciones se incluyen talleres de seguridad digital, difusión de señales de alerta, acompañamiento especializado y actualización de protocolos para garantizar protección efectiva.
“En FEMSA Salud creemos que la autonomía de las mujeres es un pilar para romper cualquier ciclo de violencia”, señala María Antonieta Maruri, Jefa de JEDI de FEMSA. “La igualdad se sostiene con oportunidades reales, estructuras transparentes y espacios laborales seguros.”
La compañía invita a empresas e instituciones del país a adoptar políticas reales, medir su impacto y promover culturas basadas en igualdad, respeto y tolerancia cero.
Erradicar la violencia —física, psicológica, sexual, económica, simbólica y digital— requiere un compromiso permanente entre el sector público, privado y la sociedad.
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