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Vinicio Chacón Soto
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En vísperas de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo (8M), el Colegio de Profesionales en Orientación (CPO) denunció que en Costa Rica “las mujeres tienen hasta un 29% menos de igualdad de oportunidades económicas y de participación laboral que los hombres, lo que incide directamente en su desarrollo profesional”.
Con ello alertó sobre “prácticas cotidianas en empresas y organizaciones que fomentan desigualdades e inequidades de género en el ámbito laboral” y llamó a la acción “para identificarlas y eliminarlas”.
Tras citar ese dato de la firma estadística Statista, mediante un comunicado Sabrina Mora, vocera del CPO, subrayó que “la participación en los espacios donde se toman decisiones todavía opera, en muchos casos, bajo razones implícitas de exclusión”.
“Levantar la mano en una reunión, presentar un criterio técnico o asumir un liderazgo no debería exigir un esfuerzo extraordinario cuando proviene de una mujer. Sin embargo, esas barreras invisibles siguen ahí”, denunció.
El CPO detalló que prácticas negativas que se manifiestan en los trabajos, como recargos de funciones no reconocidos formalmente, “especialmente tareas de cuidado y coordinación que no son valoradas ni remuneradas”; así como la asignación rutinaria a mujeres de tareas auxiliares, organizar eventos o servir insumos, “mientras que roles de liderazgo y proyección quedan más frecuentemente en manos de hombres”.
También se denunció el pago desigual por funciones equivalentes, “lo cual reduce el ingreso promedio de las mujeres”, o el menor acceso de las mujeres a oportunidades de crecimiento y capacitación, como cursos, ascensos o cargos de decisión.
Por ello se propone a empresas y organizaciones a adoptar prácticas como la distribución equitativa de tareas con criterios transparentes, la igualdad de acceso a formación, ascensos y oportunidades de liderazgo, evaluaciones objetivas del desempeño y del valor de los puestos de trabajo, la escucha de retroalimentación del personal sobre el clima organizacional para identificar brechas, o garantizar cuotas de participación equitativas en reuniones, comités y eventos corporativos.
Por otra parte, a las mujeres que puedan estar enfrentando desigualdad e inequidad de género en sus labores, se recomienda “buscar dentro de la empresa a las personas a las que les pueden comunicar abiertamente cómo se sienten”, y “si no hay respuesta positiva o no hay opción, pueden acudir al Ministerio de Trabajo a pedir acompañamiento para la situación laboral en particular”.
El CPO recordó además la importancia de que las mujeres “se informen y se formen en una etapa oportuna, antes de que el miedo vaya escalando y la autoestima sea cada vez más deteriorada”.
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